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4、石家庄市赵县聚焦平时考核中考什么、怎么考、谁来考、怎么用等问题，通过强化分类指导、健全考评体系、优化考核流程、注重结果运用，推动公务员平时考核工作提质增效。强化分类指导。赵县印发《公务员平时考核实施细则》，要求各单位制定工作方案，明确公务员平时考核的范围、内容、方式、程序等事项，分级分类指导党群、政府部门结合各自职能设置差异化考核指标，实施精准考核。综合考虑单位层级、职能特点和工作基础等因素，对60个县直部门和11个乡镇不同领域不同层级单位，及时跟踪问效，做好跟进指导，以点带面不断探索总结可复制推广的经验做法，发挥试点辐射带动作用。优化考核体系。建立“立体式”考核体系，采取定性与定量、个人绩效管理与单位目标考核相结合的方式，实行“共性指标+个性指标+专项指标”多元化考核标准，定期要求部门报送考核台账，形成工作有标准、考核有指标、落实有目标、评价有研判的考评责任体系。合理确定分值权重，打破所有干部“同台竞技”的局面，让不同层级职级干部在同级别“擂台”比试，由个人开展自评，科室负责人、分管领导、主要领导进行审核评鉴，单位考核委员会按赋分权重综合确定考核结果，增强考评的公平性和可比性。优化考核流程。坚持实干导向，要求各单位年初逐人亮明年度工作目标，明确职位职责和工作任务；年末召开考核评议会从职能性和突破性工作两大方面，对全年重点工作进行总结陈述。同时，按照个人小结、审核评鉴、确定等次、结果反馈等步骤，对公务员的政治素质和德、能、勤、绩、廉进行民主测评，动态掌握考核指标实时进度，做到定期会诊、实时管理，为审核评鉴提供参考依据，变印象打分为精准考评，全面考准考实公务员工作实绩，不断提升考核工作质效。强化结果运用。做好平时考核与年度考核的衔接，将平时考核结果广泛运用于年度考核、评先评优、选拔任用、晋升职级中，实施正负面清单纪实管理，对表现优秀、实绩突出的公务员大力褒奖鼓励，对工作滞后、履职不力的进行谈话提醒、批评教育、约谈问责，对工作连续落后的适时予以调整，形成以考促改、以用促考的氛围和导向。

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3、一马公司指纳吉等人、沙特国际石油公司，以及伟凯律师事务所在2009年至2011年间安排的一马公司与沙特国际石油公司的合资企业完全是骗局，这导致一马公司损失18亿3000美元。

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3、综合媒体报导，以色列外交部长伊斯雷尔‧卡茨周三表示，在爱尔兰、挪威和西班牙决定承认巴勒斯坦国后，他下令立即召回以色列驻这三个欧洲国家的大使。“在恐怖组织哈马斯对犹太人进行了自大屠杀以来最大规模的屠杀之后，在它犯下了世界上最可怕的性犯罪之后，这些国家选择奖励哈马斯和伊朗，承认巴勒斯坦国。”“不反犹 不支持哈马斯”

4、承诺未竟 编制被失、上海公卫中心，又名复旦大学附属公共卫生临床中心，也称复旦大学附属中山医院南院，前身为上海市传染病医院，从成立算起已经有一百多年。